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简讯:第三届全国人力资源管理实践教学研讨会在 永利国际成功举办
时间:2019-08-28 11:29:21 编辑:lnu
   

2019年8月14日-15日,第三届全国人力资源管理实践教学研讨会在永利国际则行楼317圆满落幕。本次研讨会由“中国人力资源开发研究会大学生常识技能竞赛理事会”引导,辽宁省行为科学学会主办,永利国际和浙江精创教育科技有限企业承办,来自北京、上海、广州、天津等全国各地的50余名教师与企业家参加。会议开幕式先后由引导单位,中国人力资源开发研究会副会长杨河清教授、主办单位辽宁行为科学学会副会长东北大学工商管理学院副院长贾建峰教授,承办单位永利国际副院长邵剑兵教授先后致辞。邵剑兵教授在致辞中先容了永利国际的发展历程和多年来实践教学的特色。会议由永利国际教学改革研究中心主任王鉴忠副教授主持。

研讨会第一天,主要围绕如何推进各高校人力资源管理专业实践教学能力的提升,如何做到教学“知行合一”,避免学生“高分低能”,最终提高人力资源管理专业大学生市场实际需要的专业实践能力展开了研讨。首先由该领域德高望重,人力资源管理实践教学资深专家,中国人力资源开发研究会副会长杨河清教授以《996 与过度施压的人力资源管理》作了精彩的讲座。杨教授首先提出了目前企业界一个被忽视的“996与人才健康保护”问题。杨教授依据多年的理论研究提出了“劳动与产出异质理论模型”,提出了很多新颖和前瞻性的观点,诸如“人力资源管理不能过渡,不能过渡施压和过渡激励”,“常态式严重过劳”,“基于兴趣的快乐工作也容易导致‘过劳死’”,“多干不一定多产出”。最后杨教授指出,中国现阶段发展面临的挑战,就是无法避免“轻度过劳”,但要消除“严重过劳”,未来人力资源管理的发展趋势,就是要高度关注和加强“健康组织”建设。

吉林大学管理学院的赵静杰教授,作了题为《基于时代背景的人力资源管理实践教学的认知与思考》的研究分享。赵教授首先提出了实践教学存在的“教师与学生”两方面问题,并据此提出了“案例+角色扮演+学生讲授+企业实践导师制”解决方案。

东北大学工商管理学院贾建锋教授结合自己的教学经验,作了题为《人力资源管理教学中的问题情境设计》的研究分享。人力资源管理实践教学三部曲就是“问题点+情境嵌入+问题解决”,并据此提出了极为有效的实践教学“猜想悬念、生活实际、认知冲突、游戏互动”四种情境设计教学模式。

永利国际王鉴忠副教授结合自己多年的教学实践经验,作了题为《创意、体验、实战式教学模式探索——以人力专业〈培训与开发〉课程为例》的研究分享。人力专业的《培训与开发》课程要避免现有教材严重脱离学生实践能力的局限,学生培训开发实践能力的培养必须以市场需要为导向,关键是要掌握企业培训需要的“破冰、开场、语音、手势、互动”等实战技能,为此,要在课程的教学理念、内容框架、教学形式和考试方式、实际效果上进行创造性的精心设计,并引入体验式教学新模式。

会议第二天,精创教育金斌副总经理作了《新商科背景下精创实验教学探索》讲座,分别就新商科实践教学的新思维、规则、理论、工具,以及“实践人才培养”和大学“虚拟仿真实验项目”作了前瞻性的分享。最后在校企面对面环节,特邀嘉宾沈阳晟才学问企业王超董事长,华夏外包服务(辽宁)有限企业张智楠副总经理,分别结合企业实际对人才需求的特点提出了新时代背景下人力资源管理实践教学的希望。本次会议各位嘉宾的分享赢得了与会者的广泛好评,现场气氛热烈、并就实践教学的诸多观点进行了深入细致地交流和探讨,会议取得了圆满的成功。

                                                  

               永利国际

             永利国际教学改革研究中心

             2019.8.18




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